网站首页  词典首页

问题	没有签订劳动合同双倍工资赔偿申请
释义	一、没有签订劳动合同双倍工资赔偿申请     没有签订劳动合同双倍工资赔偿申请方式：劳动者应该向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资。     我国《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。     二、员工签订劳动合同需要注意什么     员工签订劳动合同需要注意以下方面：     1.劳动合同签订的时间。自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方已经形成无固定期限劳动合同。     2.劳动合同的期限。法律网提醒您，劳动合同的期限有三种：有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同。所以用人单位与劳动者在签订劳动合同时要根据双方的需求来协商确定劳动合同的期限。同时，如果有约定试用期，试用期是包含在劳动合同期限内的，若劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。并且以完成一定的工作为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，依照劳动合同法规定该情形不得约定试用期。     3.对非全日制用工的注意事项。          三、签订劳动合同需要哪些材料     签订劳动合同需要以下材料：需要带上本人身份证、毕业证明、寸照及用人单位需要提供的相关证明文件。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。     《中华人民共和国劳动合同法》第八条     用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第八条
随便看	如何行使债权人撤销权 2022年什么是债权人 2022债务人和债权人的区别 最新的债权人会议表决规则 我国规定五险一金是强制缴纳吗 在中国五险一金是否为强制性收缴 债权人代位权的适用条件有哪些 五险一金是强制缴纳的吗 虚假宣传签订的合同是否有效 法律怎么保障债权人权益 虚假宣传合同有效力吗 怎样书写侵犯名誉权诉状 没交抚养费被起诉怎么办 陪产假工资是公司发还是社保局发 产假期间工资是公司发还是社保发？ 男方陪产假工资是公司出还是社保局 刑事案件拘留期限的规定 什么是刑事拘留拘留期限有哪些规定 常见的医疗纠纷处理程序 骨科常见医疗纠纷的成因有哪些？ 骑车逆行被撞对方是否应该为此负责 骑车逆行被撞是否应该由对方承担责任 骑车逆行被撞对方是否需要承担责任 骑车逆行被撞对方是否要负责 骑车逆行被撞对方是否属于有责任的一方 民事责任 民事起诉 民事起诉方式 民事起诉状 民事违法 民众诉讼 民元国会 民兵 民兵 民商事裁判管辖权和判决执行的公约 民商事裁判管辖权和判决执行的卢加诺公约 民商分立 民商合一 民四条约 民国19年出版法 民国24年修正出版法 民国26年修正出版法 民国元年暂行报律 民国公会 民定宪法 民律草案 民意 民意测验 民族 民族

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。