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问题	没签合同工资能要得回吗
释义	一、没签合同工资能要得回吗     没签合同工资能要得回。劳动者可以依法收集能证明劳动关系存在的证据，通过向劳动行政部门举报、申请调解、仲裁、或者提起诉讼等方式来要回工资。如果未签订合同的期限超过一个月的，劳动者还可以要求用人单位每月向其支付双倍工资，但是以十一个月为限。     《中华人民共和国劳动法》第七十七条     用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。     二、没签劳动合同怎样仲裁？     没签劳动合同如下仲裁：     1.一方当事人向待定的仲裁委员会提交仲裁申请书;     2.委员会于收到申请书后5日内决定立案或不立案;     3.立案后在规定期限内将仲裁规则和仲裁员名册送申请人，并将仲裁申请书副本和仲裁规则、仲裁员名册送达被申请人;     4.被申请人在规定期限内答辩，双方按名册待定仲裁员。普通程序审理时由三名仲裁员组成，双方各选一名，仲裁委员会指定一名任首席仲裁员;案情简单、争议标的小的，可以适用简易程序，由一名仲裁员审理;     5.开庭：庭审调查质证、辩论、提议调解;     6.制作调解书或调解不成时制作裁决书;     7.当事人向法院申请执行。          三、没签劳动合同双倍工资仲裁时效     未签订劳动合同支付双倍工资的仲裁时效是一年。     法律网提醒您，《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。     前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条     [2]《中华人民共和国劳动法》第七十七条
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