一、如何举报用人单位违反劳动法
举报单位违反《中华人民共和国劳动法》的方法有以下：
1.劳动者可以直接向当地的劳动部门投诉，有关劳动行政部门部门会进行及时的调查、核实以及敦促企业改正；
2.劳动者可以请求当地或相关工会的帮助，工会应当依法维护劳动者的合法权益，对用人单位和企业进行监督，有权提出意见或者要求用人单位纠正；
3.可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者向法院提起诉讼。
二、用人单位违反劳动法将承担什么责任
法律网提醒您，用人单位违反《中华人民共和国劳动法》的后果有以下内容：
1.用人单位有下列违反劳动法的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
2.用人单位有下列侵害劳动者合法权益，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
3.用人单位有下列侵害劳动者合法权益的用人单位的，对责任人员依法追究刑事责任。
4.用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。
5.用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。
三、企业违反劳动法可以解除劳动合同吗?
可以解除；劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;被依法追究刑事责任的。用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
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