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问题	劳动合同在什么条件下生效
释义	一、劳动合同在什么条件下生效     劳动合同在以下条件下生效：     1.签订劳动合同不存在欺诈胁迫的情形；     2.合同的内容不违法法律规定；     3.用人单位没有免除自己的责任，也没排除劳动者的权利等。     法律依据《劳动合同法》第十六条     劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。     第二十六条     下列劳动合同无效或者部分无效：     （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；     （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；     （三）违反法律、行政法规强制性规定的。     对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。     二、劳动合同要具备什么     劳动合同的条款包括必备条款和约定条款两部分。     1.劳动合同期限。主要分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限等三种形式;     2.工作内容。主要包括工种和岗位，以及该岗位应完成的生产（工作）劳务、工作班次等内容;     3.劳动保护和劳动条件。主要包括劳动安全和卫生规程，女工和未成年人的保护规定，工作时间和休息休假等内容;     4.劳动报网站酬。主要包括劳动者的工资、奖金、津贴和补贴等内容;     5.劳动纪律。主要包括企业规章制度，劳动纪律等内容及其执行程序;     6.劳动合同终止的条件;     7.违反劳动合同的责任。     劳动合同除以上规定的必备条款外，劳动合同当事人还可以通过协商订立约定条款。双方当事人可以就用人单位出资招收录用、出资培训、劳动者保守用人单位商业秘密以及终止劳动合同的条件等事项，约定双方的权利和义务。但双方的约定条款不能违背法律、法规和有关规章的规定。     需要说明的是，劳动合同必备条款不全，但不影响双方当事人主要权利义务履行的，劳动合同成立，劳动者合法权益应当受到保护。          三、用人单位单方解除劳动合同的情形     法律网提醒您，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：     1.被依法追究刑事责任的；     2.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；     3.严重违反用人单位的规章制度的；     4.在试用期间被证明不符合录用条件的；     5.其他。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第一十六条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条
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