一、如何防范劳动合同陷阱
防范劳动合同陷阱的方法有：
1.避免签署空白合同。劳动争议纠纷在空白劳动合同上倒签时间、补填内容等虚假行为常有发生。在签订书面劳动合同时，避免签署空白合同，自己保留一份劳动合同原件。
2.合同内容约定是否明确。书面劳动合同需要通过劳资双方就内容进行详细约定。
3.注意违约条款约定。除用人单位为劳动者进行了专项培训、劳动者违反竞业限制的情形之外，用人单位不得要求劳动者承担违约金。
5.注意用人单位利用关联公司规避经济补偿责任。一些用人单位往往利用关联关系的不同公司，与劳动者续签劳动合同。导致劳动者工作年限中断，影响到经济补偿金的数额。
6.滥用劳务派遣，逃避用工主体义务。劳动者在入职之前，一定要明确用工形式，了解劳务派遣关系的法律意义，慎重选择劳务派遣公司，并依据法律规定主张自己的合法权益。
7.注意维护劳动者法定权利。例如女职工在社会保险和社会保障方面的合法权益。
二、劳动合同解除员工怎样赔偿
劳动合同解除员工如下赔偿：
1.违法解除劳动合同的，按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金；
2.与劳动者协商解除劳动合同、无过失性辞退、经济性裁员的，应当按年限支付经济补偿；
3.过失性辞退的，不需要支付经济补偿。
《劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、劳动合同签订有什么基本原则
法律网提醒您，劳动合同签订应遵循的原则：平等自愿；协商一致；合法；公平；诚实信用。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
[2]《中华人民共和国劳动合同法》第三条
- 侵占案能公诉吗
- 偷窃多少钱会构成盗窃罪
- 什么是受贿罪?
- 怎样区分抢劫与抢夺
- 可以侵占吗分摊面积
- 民法总则委托监护人的规定有哪些
- 起诉一般侵占是民事吗
- 受贿罪构成要件是什么?
- 共享汽车违停怎么处理
- 俄国修改宪法任期延长的原因有哪些
- 敲诈勒索多少钱就算犯罪
- 共享汽车发生事故处理流程
- 共享汽车蹭了能还吗
- 共享汽车撞车怎么处理
- 盗窃财物不认定为犯罪的情形
- 交通事故人身赔偿何时起算
- 宪法规定公民监督权有哪些？
- 构成盗窃罪会受到哪些处罚
- 利用影响力受贿罪的立案标准是什么?
- 供电公司不合理设置电线杆是否对交通事故担责
- 20年新修改的宪法内容有哪些?
- 2020宪法全文内容主要是什么？
- 侵占罪的前提条件是什么
- 单位受贿罪的构成要件是什么?
- 单方交通事故受伤可否认定工伤
- 尼日尔共和国国徽
- 尼日尔共和国国旗
- 尼日尔共和国国歌
- 尼日尔共和国首都
- 尼查米·甘哲维
- 尼泊尔王国国徽
- 尼泊尔王国国旗
- 尼泊尔王国国歌
- 尼泊尔王国宪法
- 尼泊尔王国首都
- 尼翁协定
- 尼邦达
- 尼雷尔主义
- 尾矿设施安全监督管理办法
- 尾高朝雄
- 尿毒症
- 局部中立
- 局部停战
- 局部兼并
- 局部加入
- 局部干燥
- 居丧奸
- 居住国
- 居住在秘鲁的意大利居民求偿案
- 居住自由