一、用人单位单方终止合同赔偿标准是什么
用人单位单方终止合同赔偿标准，需要根据以下不同情况具体处理：
1.单位行为属于违法解除劳动合同情形，应按照职工工作一年，支付2个月的工资赔偿金。
2.单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形解除劳动关系的，且符合《劳动合同法》46条规定的，应按照工作一年支付一个月本人工资的经济补偿金；符合《劳动合同法》第40条，且没有提前1个月通知劳动者，应多支付1个月工资；
3.如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，单位解除劳动关系的，不需要支付经济补偿，也不需要提前通知；但需要单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
二、劳动单位单方解除合同有效吗？
劳动单位单方解除合同无效。法律网提醒您，劳动者不同意解除劳动合同，用人单位单方解除属于违法解除，劳动者可以要求用人单位依法赔偿。我国《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
三、单方终止合同后的法律后果
1.依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。依法成立的合同，受法律保护。
2.当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。
3.同解除后，尚未履行的，终止履行;已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以要求恢复原状、采取其他补救措施，并有权要求赔偿损失。
- 常见的合同诈骗手段
- 取保候审时间没到可以申请解除吗
- 天津新规：婚宴燃放烟花爆竹将受罚
- 2020年档案保管费最新规定是什么
- 2020年福州市法律援助条例
- 取保候审期间有选举权吗？
- 知假买假可以要求双倍赔偿吗
- 超市规定“偷一罚十”合法吗？
- 最低消费合法吗?
- 孕妇吃到水银肥肠可以获得哪些赔偿?
- 故意伤害罪能不能保释
- 诉讼费由谁承担
- 怎么进行网购投诉？
- 法律援助需要满足什么条件
- 申请法律援助的程序是怎样？
- 办理法律援助案件程序规定
- 禁止取保候审的情形有哪些
- 未成年人可提前接受法律援助
- 法律援助对象及范围
- 哪些人有权申请取保候审
- 法律援助的受援人有什么义务和责任？
- 取保候审要交的保证金是多少
- 申请法律援助时的注意事项
- 谁可以担任取保候审保证人
- 法律援助的范围和申请程序
- 村社制度
- 村规民约
- 杖
- 杖刑
- 杜勃罗留波夫
- 杜周
- 杜尔杰涅夫斯基
- 杜尔莱的赖特
- 杜波伊斯
- 杜皮伊
- 杜马
- 杜鲁门公告
- 条
- 条例
- 条例
- 条例
- 条例备考
- 条制
- 条约
- 条约主体
- 条约优位说
- 条约优越性
- 条约修改
- 条约公布
- 条约口岸