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问题 签了三年合同中途辞职要违约金吗
释义
    一、签了三年合同中途辞职要违约金吗
    签了三年合同中途辞职要不要违约金,具体情况如下:
    1.提前30天书面提出离职,如果未对你进行专项培训,未签订培训协议的,你不需要支付违约金;
    2.劳动者有自主择业权,劳动合同签订后,双方都可以提出解除,不算违约;
    3.除培训和竞业限制外,用人单位与你约定的违约金,是无效的。
    二、怎么办理辞职的手续
    办理辞职的需先写辞职信并和主管详谈,做好交接工作以及办理相关人事手续,开好离职证明。
    1.员工应于辞职前至少1个月向其部门经理填报《辞职申请表》提出辞职请求。
    2.部门经理与辞职员工积极沟通,对绩效良好的员工努力挽留,探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。
    3.辞职员工填写《辞职申请表》,经部门经理、中心总监签署意见审批。
    4.员工辞职申请获准,则办理离职移交手续。法律网提醒您,公司应安排其他人员接替其工作和职责。
    5.在所有必须的离职手续办妥后,到财务中心财务部领取工资。
    6.公司可出具辞职人员在公司的工作履历和绩效证明。
    
    三、要证明被迫辞职需要哪些证据
    劳动者被迫辞职的,需要提供下列证据:证明和用人单位之间的劳动关系的证据,如劳动合同;证明劳动者不愿意离职,被用人单位辞退的证据,包括相关视频、录音或者是知情人的证言等。
    《劳动争议调解仲裁法》第六条
    发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。
    
    引用法条:
    [1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条
    
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更新时间:2025/3/15 22:08:33