一、签了三年合同中途辞职要违约金吗
签了三年合同中途辞职要不要违约金，具体情况如下：
1.提前30天书面提出离职，如果未对你进行专项培训，未签订培训协议的，你不需要支付违约金;
2.劳动者有自主择业权，劳动合同签订后，双方都可以提出解除，不算违约;
3.除培训和竞业限制外，用人单位与你约定的违约金，是无效的。
二、怎么办理辞职的手续
办理辞职的需先写辞职信并和主管详谈，做好交接工作以及办理相关人事手续，开好离职证明。
1.员工应于辞职前至少1个月向其部门经理填报《辞职申请表》提出辞职请求。
2.部门经理与辞职员工积极沟通，对绩效良好的员工努力挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。
3.辞职员工填写《辞职申请表》，经部门经理、中心总监签署意见审批。
4.员工辞职申请获准，则办理离职移交手续。法律网提醒您，公司应安排其他人员接替其工作和职责。
5.在所有必须的离职手续办妥后，到财务中心财务部领取工资。
6.公司可出具辞职人员在公司的工作履历和绩效证明。
三、要证明被迫辞职需要哪些证据
劳动者被迫辞职的，需要提供下列证据：证明和用人单位之间的劳动关系的证据，如劳动合同；证明劳动者不愿意离职，被用人单位辞退的证据，包括相关视频、录音或者是知情人的证言等。
《劳动争议调解仲裁法》第六条
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。
引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条
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