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问题	工伤由单位承担赔偿项目有什么
释义	一、工伤由单位承担赔偿项目有什么     工伤由单位承担赔偿项目有：五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；治疗工伤期间的工资福利；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。用人单位未缴纳工伤保险费的，支付全部工伤保险待遇，包括本该由工伤保险基金支付的。     法律网提醒您，《中华人民共和国社会保险法》第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：     （一）治疗工伤期间的工资福利；     （二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；     （三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。     二、工伤赔偿仲裁时效是多久     工伤赔偿仲裁时效为一年。工伤职工与用人单位就工伤保险待遇的争议属于劳动争议，申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。          三、工伤损害赔偿责任的构成要件     1.职工与企业或雇主之间必须存在劳动关系。     2.职工必须受有人身损害事实。     3.职工的损害必须是在其履行工作职责的过程中发生的。     4.该事故须是职工受到损害的原因。     《工伤保险条例》第14条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：     （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；     （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；     （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；     （四）患职业病的；     （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；     （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；     （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。          引用法条：     [1]《工伤保险条例》第一十四条     [2]《中华人民共和国社会保险法》第三十九条
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