一、哪些属于企业违法解除劳动合同
属于企业违法解除劳动合同的情形包括：
1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间被企业解除合同的;
2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力被企业解除合同的;
3.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内被企业解除合同的;
4.女职工在孕期、产期、哺乳期被企业解除合同的;
5.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年被企业解除合同的;
6.法律、行政法规规定的其他情形。
二、单位违法解除劳动合同怎么办
单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行劳动合同的，或者要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。法律网提醒您，根据《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
三、解除劳动合同流程如何规定
解除劳动合同的流程：
1.向对方提出解除劳动合同。用人单位及劳动者都可以主动提出解除劳动合同。
2.双方达成一致意见。若不能达成一致意见的，劳动者没有过错的，用人单位需要依法给予经济补偿。
3.进行工作交接。解除劳动合同后，劳动者需要将工作交接给公司或者相关对接人。
4.离职并结算工资报酬。
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