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问题 劳动纠纷的案由有哪些规定
释义
    一、劳动纠纷的案由有哪些规定
    劳动纠纷案由如下:确认劳动关系纠纷;集体合同纠纷;劳务派遣合同纠纷;非全日制用工纠纷;追索劳动报酬纠纷;经济补偿金纠纷;竞业限制纠纷。
    《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
    中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
    (一)因确认劳动关系发生的争议;
    (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
    (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
    (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
    (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
    (六)法律、法规规定的其他劳动争议。
    《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条
    申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。
    二、劳动纠纷能不能风险代理
    劳动纠纷能风险代理。
    法律网提醒您,《律师服务收费管理办法》
    第十一条 办理涉及财产关系的民事案件时,委托人被告知政府指导价后仍要求实行风险代理的,律师事务所可以实行风险代理收费,但下列情形除外:
    1.婚姻、继承案件;
    2.请求给予社会保险待遇或者最低生活保障待遇的;
    3.请求给付赡养费、抚养费、扶养费、抚恤金、救济金、工伤赔偿的;
    4.请求支付劳动报酬的等。
    第十二条 禁止刑事诉讼案件、行政诉讼案件、国家赔偿案件以及群体性诉讼案件实行风险代理收费。
    
    三、劳动纠纷打官司一般要多久
    劳动纠纷打官司一般需要三个月到六个月。具体根据当事人选择的审判程序而定。
    《民事诉讼法》第一百五十二条
    人民法院适用普通程序审理的案件,应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的,经本院院长批准,可以延长六个月;还需要延长的,报请上级人民法院批准《民事诉讼法》第一百六十四条
    人民法院适用简易程序审理案件,应当在立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的,经本院院长批准,可以延长一个月。
    引用法条:
    [1]《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十二条
    [2]《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条
    [3]《律师收费管理办法》第一十一条
    [4]《律师收费管理办法》第一十二条
    [5]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
    [6]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条
    
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更新时间:2025/3/15 13:27:53