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问题	员工拒签合同讨要双倍工资
释义	一、员工拒签合同讨要双倍工资     员工拒签合同是不可以讨要双倍工资的，公司自用工之日起超过一个月不满一年故意未签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；自用工之日起超过一年故意不签订，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。     二、劳动合同都会在劳动局备案吗     法律网提醒您，劳动合同不需要去劳动局备案，只要用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。     《中华人民共和国劳动合同法》第十六条     劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。          三、订立劳动合同不可以口头吗     订立劳动合同不可以口头，口头约定的劳动合同一般情况下是无效的，《劳动法》规定劳动合同应当以书面形式订立。《劳动法》第十六条规定劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。     第十九条规定劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：     （一）劳动合同期限；     （二）工作内容；     （三）劳动保护和劳动条件；     （四）劳动报酬；     （五）劳动纪律；     （六）劳动合同终止的条件；     （七）违反劳动合同的责任。 劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动法》第一十六条     [2]《中华人民共和国劳动法》第一十九条     [3]《中华人民共和国劳动合同法》第一十六条
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