一、用人单位解除劳动合同可以口头吗
用人单位解除劳动合同可以口头解除。口头解除劳动合同是可以的，但是需要举证证明自己已经解除了劳动合同，最好还是采取书面的形式。
根据《劳动合同法》第50条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。”《劳动合同法》第89条规定：“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”如果单位不出具解除或终止劳动合同的证明书，用人单位应承担补正及赔偿责任。所以，虽然法律规定了解除或者终止劳动合同行为应采取书面形式，但书面形式并不是单位解除或者终止劳动合同行为的实质要件。
二、怎么与单位解除劳动合同协议
与单位解除劳动合同协议的方式如下：
1.协商解除。用人单位与劳动者在完全自愿的情况下，互相协商，在彼此达成一致意见的基础上提前终止劳动合同。
2.预告解除。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，到期解除劳动合同。
3.单方面解除。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以单方面解除劳动合同：违法致使劳动合同无效；规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；未及时足额支付劳动报酬的；其他。
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同：用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的。
三、如何写解除劳动合同申请书
法律网提醒您，写解除劳动合同申请书应当写明：
1.申请者的姓名、性别、年龄、所在的工作岗位；
2.申请解除劳动关系的原因；
3.希望获得批准的请求；
4.申请者的签名；
5.以及提出申请的时间等内容。
引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
[2]《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条
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