一、试用期内离职工资什么时候发放
试用期内离职工资在辞职生效的当天结清所有工资进行发放。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
二、劳动法试用期最长不超过多少时间
劳动法规定试用期最长可以延长的时间是没有规定的，而是要求试用期最长不能超过六个月。
根据《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
三、劳动法试用期三天有工资吗
劳动法试用期三天有工资，按照劳动法的相关规定，就算只工作了3天也应该支付相关劳动报酬，法律网提醒您，若用人单位不支付劳动报酬，劳动者有权向劳动局等相关单位进行投诉，并要求支付相应的劳动报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
引用法条：
[1]《工资支付暂行规定》第九条
[2]《中华人民共和国劳动合同法》第二十条
[3]《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
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