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问题	试用期间发生工伤算工伤吗
释义	一、试用期间发生工伤算工伤吗     试用期间发生工伤算工伤，因为自用工之日起。劳动者与用人单位之间就已经建立了劳动关系，即使是处于试用期也适用工伤的相关规定。     根据《工伤保险条例》第十四条规定，     职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：     （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；     （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；     （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；     （四）患职业病的；     （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；     （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。     二、试用期发生工伤怎么办     试用期发生工伤的处理是可以要求进行工伤认定，享受职工工伤待遇。     根据《社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：     （一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；     （二）住院伙食补助费；     （三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；     （四）安装配置伤残辅助器具所需费用；     （五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费等等。          三、工伤认定的性质特点     1.属于具体行政行为;     2.属于行政确认行为。确认的结果有四种：是工伤，非工伤，视同工伤，不视同工伤;     3.属于须申请的行政行为。法律网提醒您，不申请，不认定是工伤认定程序的特点;     4.单位、职工或其近亲属一方对工伤认定结论不服的，可以选择申请行政复议或者进行行政诉讼。     引用法条：     [1]《工伤保险条例》第一十四条     [2]《中华人民共和国社会保险法》第三十八条
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