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问题	劳动纠纷申请仲裁程序
释义	一、劳动纠纷申请仲裁程序     劳动纠纷申请仲裁程序如下：     1.案件受理阶段。这一阶段包括两项工作：一是当事人在规定的时效内向劳动争议仲裁委员会提交请求仲裁的书面申请;二是案件受理。仲裁委员会在收到仲裁申请后一段时间内要做出受理或不受理的决定。     2.调查取证阶段。调查取证的目的是收集有关证据和材料，查明争议实施，为下一步的调解或裁决做好准备工作。     3.调解阶段。仲裁庭在查明事实的基础上，首先要做调解工作，努力促使双方当事人自愿达成协议。对达成协议的仲裁庭还需制作仲裁调解书。     4.裁决阶段。经仲裁庭调解无效或仲裁调解书送达前当事人反悔，调解失败的，劳动争议的处理便进入裁决阶段。     5.执行阶段。仲裁调解书自送达当事人之日起生效;仲裁裁决书在法定起诉期满后生效。生效后的调解或裁决，当事双方都应该自觉执行。     二、申请劳动仲裁要收费吗     法律网提醒您，申请劳动仲裁不需要交钱。劳动争议仲裁是不收费的，既是为了减轻申请劳动争议仲裁的劳动者的经济负担，同时保障劳动争议仲裁机构的工作经费，并且劳动仲裁委的经费由国家财政保障运作。但是劳动者败诉，自己的权益将不能得到支持。     《劳动争议调解仲裁法》第一条规定为了公平及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定，制定本法。     第五十三条规定劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。          三、劳动仲裁无效的情形     1.约定的仲裁事项超出法律规定的仲裁范围的；     2.无民事行为能力人或者限制民事行为能力人订立的仲裁协议；     3.一方采取胁迫手段，迫使对方订立仲裁协议的。     《中华人民共和国仲裁法》第十七条有下列情形之一的，仲裁协议无效：     （一）约定的仲裁事项超出法律规定的仲裁范围的；     （二）无民事行为能力人或者限制民事行为能力人订立的仲裁协议；     （三）一方采取胁迫手段，迫使对方订立仲裁协议的。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第一条     [2]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十三条     [3]《中华人民共和国仲裁法》第一十七条
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