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问题	患病医疗期满解除劳动合同
释义	一、患病医疗期满解除劳动合同     患病医疗期满解除劳动合同的方式如下：     根据《劳动法》第二十六条规定,劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。     《劳动法》第二十九条规定,劳动者患病或者负伤,在规定的医疗期内的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同。     因此,只要劳动者患病,医疗期内,单位都不能解除劳动合同。     二、解除劳动合同后公积金怎么办     解除劳动合同后公积金账户及账户内的本息余额转到市房改委资金管理中心设立的集中封存户内封存。     单位经办人员应持职工与单位脱离劳动关系的相关证明材料和职工身份证复印件，到经办银行为职工办理住房公积金账户的集中封存手续，经办银行审核后签发《职工住房公积金封存凭证》，由单位转交职工本人签收。封存满二年后仍未重新就业的，办理提取、销户。法律网提醒，以后重新就业的，另行开户缴存住房公积金，按新参加工作的职工享受住房公积金待遇。          三、劳动合同无故被用人单位解除怎么补偿     劳动合同无故被用人单位解除补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济补偿。因为法律规定，无故解除劳动合同的，要经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动法》第二十六条     [2]《中华人民共和国劳动法》第二十九条     [3]《中华人民共和国劳动法》第二十七条
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