一、工资数额怎么算？
工资数额应该按照以下方法来计算：劳动者的工资总额是其基本工资加上奖金、津贴和补贴、和其他的工资收入。
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数。
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天。
二、老板拖欠工资怎么样才能要回
老板故意拖欠工资一般可以采取如下措施处理：
1.当事人可以到当地劳动局劳动监察投诉；
2.当事人可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资；
3.向法院申请支付令或者直接去法院提起劳动诉讼，追讨自己的工资报酬。
三、拖欠工资3个月是否可以要求解除劳动合同并要赔偿
法律网提醒您，拖欠工资3个月，可以要求解除劳动合同并要赔偿。
按照《劳动法》规定，工资按月发放。当月可以发放上月的工资，但跨月违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。
《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
2.未及时足额支付劳动报酬的;
3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动法》第五十一条
[2]《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
[3]《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条
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