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问题	童工工资拖欠不给怎么办
释义	一、童工工资拖欠不给怎么办     童工工资拖欠不给的解决方法：当事人可以向公安部门或劳动监察部门对其使用童工的行为进行举报，要求其停止使用童工，并可以责令其给付相应的劳动报酬。     《中华人民共和国刑法》第二百四十四条之一     违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。     有前款行为，造成事故，又构成其他犯罪的，依照数罪并罚的规定处罚。     二、拖欠工资起诉需要的证据包括哪些     拖欠工资起诉需要的证据包括：     1.能证明用人单位和劳动者之间存在劳动关系的证据；     2.能证明用人单位拖欠劳动者工资的证据，法律网提醒您，包括工作证或工作牌、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、个税完税证明、暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言、录音录像或者其它书面材料。          三、拖欠工资辞职报告怎么写     1.标题。在辞职报告第一行正中写上报告的名称。一般辞职报告由事由和文种名共同构成，即以“辞职报告”为标题。标题要醒目，字体稍大。     2.称呼。要求在标题下一行顶格处写出接受辞职报告的单位组织或领导人的名称或姓名称呼，并在称呼后加冒号。     3.正文。正文是报告的主要部分，正文内容一般包括三部分。     4.结尾。结尾要求写上表示敬意的话。     5.落款。辞职报告的落款要求写上辞职人的姓名及提出辞职申请的具体日期。     引用法条：     [1]《中华人民共和国刑法》第二百四十四条
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