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问题	劳务派遣连带责任法律依据
释义	一、劳务派遣连带责任法律依据     劳务派遣连带责任法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条，具体规定如下：     违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。     劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。     二、劳务派遣辞职直接走可以吗     劳务派遣辞职直接走不可以。劳务派遣工辞职一样是提前三十天提出书面辞职报告。在试用期之内是提前三天提出书面辞职报告。如果个人写辞职申请，待领导批准后，公司人事员给予办理，社会保障等关系公司也会为劳务派遣工办理好。     《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条【劳务派遣协议】劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。          三、劳务派遣劳动者的义务有哪些     法律网提醒，劳务派遣劳动者的义务有：     1.自觉遵守用人单位各项规章制度和安全操作规程；     2.服从用人单位的日常管理；     3.完成用人单位指定的各项工作任务；     4.参加用人单位的各项劳动竞赛，勇于创新，为用人单位提供优质高效的服务；     5.国家法律和劳动合同规定的其他各项义务。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条
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