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问题 劳动合同可以终止的情形包括
释义
    一、劳动合同可以终止的情形包括
    劳动合同可以终止的情形包括:
    1.劳动合同期满的;
    2.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
    3.劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
    4.用人单位被依法宣告破产的;
    5.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
    6.法律、行政法规规定的其他情形。
    二、终止劳动合同需要支付补偿金吗
    终止劳动合同可会需要支付补偿金。根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条的规定可知,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依法终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
    法律网提醒,用人单位拒绝支付的,劳动者可以申请劳动仲裁,或者是进行投诉。
    
    三、解除劳动合同和终止劳动合同有什么区别
    1.劳动合同解除与终止是否由当事人作出意思表示不同。
    劳动合同终止则是指劳动合同订立后,因出现某种法定的事实,导致用人单位与劳动者之间形成的劳动关系自动归于消灭,或导致双方劳动关系的继续履行成为不可能而不得不消灭的情形。劳动合同终止主要是基于某种法定事实的出现,其一般不涉及到用人单位与劳动者的意思表示,只要法定事实出现,一般情况下,都会导致双方劳动关系的消灭。
    2.劳动合同解除与劳动合同终止情形不同。
    3.劳动合同解除与劳动合同终止是否需要履行法定程序不同。
    引用法条:
    [1]《中华人民共和国劳动法》第四十六条
    
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更新时间:2025/3/16 11:36:03