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问题	劳动合同可以终止的情形包括
释义	一、劳动合同可以终止的情形包括     劳动合同可以终止的情形包括：     1.劳动合同期满的;     2.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;     3.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;     4.用人单位被依法宣告破产的;     5.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;     6.法律、行政法规规定的其他情形。     二、终止劳动合同需要支付补偿金吗     终止劳动合同可会需要支付补偿金。根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条的规定可知，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依法终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。     法律网提醒，用人单位拒绝支付的，劳动者可以申请劳动仲裁，或者是进行投诉。          三、解除劳动合同和终止劳动合同有什么区别     1.劳动合同解除与终止是否由当事人作出意思表示不同。     劳动合同终止则是指劳动合同订立后，因出现某种法定的事实，导致用人单位与劳动者之间形成的劳动关系自动归于消灭，或导致双方劳动关系的继续履行成为不可能而不得不消灭的情形。劳动合同终止主要是基于某种法定事实的出现，其一般不涉及到用人单位与劳动者的意思表示，只要法定事实出现，一般情况下，都会导致双方劳动关系的消灭。     2.劳动合同解除与劳动合同终止情形不同。     3.劳动合同解除与劳动合同终止是否需要履行法定程序不同。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动法》第四十六条
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