网站首页  词典首页

问题	怀孕期被公司辞退怎么赔偿
释义	一、怀孕期被公司辞退怎么赔偿     怀孕期被公司辞退的赔偿标准是：按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。     法律网提醒您，怀孕期间被辞退属于违法解除劳动关系，赔偿金相当于2倍的经济补偿金。     《劳动合同法》第八十七条     用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。     二、怀孕可以提前终止劳动合同吗     不可以的。依据我国劳动合同法的规定，女职工在怀孕期间的，用人单位是不能终止劳动合同的，如果违法终止的要对孕妇进行赔偿。     《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条     劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：     (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;     (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；     (三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；     (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；     (五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；     (六)法律、行政法规规定的其他情形。          三、怀孕被辞退生育保险怎么办     如果在怀孕期间被用人单位辞退，可以向劳动仲裁部门申请仲裁或者向法院提起诉讼，要求撤销用人单位解除劳动合同的决定并继续履行劳动合同，这样生育津贴就可以正常领取。如果女员工不愿继续履行合同，在新入职公司也可以继续缴纳生育保险，领取生育津贴。     如果怀孕女员工暂时不能继续入职，其配偶单位缴纳了生育保险的也可以享受生育保险待遇。需要注意的是，生育保险一般不可以自行缴纳。     职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。     用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。 生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
随便看	医疗期能不能解除劳动合同 治安拘留公司能不能解除劳动合同 析行政处罚一事不再罚原则 行政处罚复议时效已过怎么办 抚养费诉讼时效有多久 追讨抚养费 诉讼 多少 交通事故协议书怎么写才有效？ 机动车交通事故处理协议书 交通事故和解协议模板 民间借贷抵押房产判决 规避法律的不正当竞争行为 不正当竞争的法律责任 持续性不正当竞争行为的诉讼时效问题 广东严打不正当竞争热点问题解答 疫情期间哄抬物价违法吗 疫情期间房租纠纷怎么处理 疫情期间房租怎么办 房产继承权纠纷怎么处理 房产继承权多久自动失效 如何继承房产最经济？ 房屋继承法的规定 民法典房产继承新规定是什么 继承名下房产要注意哪些法律事项 子女是否具备继承父母房产的法律条件 继承人共有房产能否按照个人意愿自由出售 兼并 兼祧 兼职 兼职代表制 兼职仲裁员 兼职作业 兼职律师 兼课教师酬金 兼课酬金 兼驻 兽药管理之诉 兽药许可证管理之诉 冀南区民刑调解条例 冀南区诉讼简易程序试行法 冀太联办 冀鲁豫边区保障人民权利暂行条例 冀鲁豫边区保障人民权利暂行条例 内乱罪 内六国 内内阁 内务府 内务部 内华达州宪法 内卫警察 内史

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。