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问题	不签订书面劳动合同能要求经济补偿金吗
释义	一、不签订书面劳动合同能要求经济补偿金吗     不签订书面劳动合同能不能要求经济补偿金，要看情况，如果劳动关系还存续的，就不能要求经济补偿金。     不过，没签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿。法律网提醒您，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。     二、老板不给工资没签劳动合同怎么办     老板不给工资没签劳动合同的，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：     1.向当地劳动保障监察机构投诉举报；     2.向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；     3.通过诉讼途径解决。这又分三种情况：     一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；     二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；     三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。          三、没签劳动合同怎么申请劳动仲裁     没签劳动合同申请劳动仲裁是：     1.当事人向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书以及相关材料；     2.劳动争议仲裁委员会决定是否受理；     3.劳动争议仲裁委员会受理后五日内向被申请人送达仲裁申请书副本；     4.被申请人提交答辩书；     5.仲裁庭开庭审理、调解；     6.做出裁决。     《劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条
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