一、单位签署劳动合同有效吗
单位签署劳动合同有效，但需要满足以下条件：
1.主体合格：即订立合同的当事人双方都必须具有订立合同的民事行为能力。
2.意思表示真实。
3.不违反法律及社会公共利益：主要是指标的合法，即合同标的不属国家明令禁止买卖的物或法律、政策所不允许的行为，或者须特价但未经许可要经营的物或行为。
4.形式合法：当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。法律网提醒您，法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。
二、民法典假的劳动合同是否有效力
民法典假的劳动合同是没有效力的，假的劳动合同如果是以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的，不具有法律效力。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：
1.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
2.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
3.违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
三、劳动合同书要怎么写
劳动合同书的书写如下：
1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
3.劳动合同期限；
4.工作内容和工作地点；
5.工作时间和休息休假；
6.劳动报酬；
7.社会保险；
8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
9.法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条
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