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问题 单位签署劳动合同有效吗
释义
    一、单位签署劳动合同有效吗
    单位签署劳动合同有效,但需要满足以下条件:
    1.主体合格:即订立合同的当事人双方都必须具有订立合同的民事行为能力。
    2.意思表示真实。
    3.不违反法律及社会公共利益:主要是指标的合法,即合同标的不属国家明令禁止买卖的物或法律、政策所不允许的行为,或者须特价但未经许可要经营的物或行为。
    4.形式合法:当事人订立合同,有书面形式、口头形式和其他形式。法律网提醒您,法律、行政法规规定采用书面形式的,应当采用书面形式。
    二、民法典假的劳动合同是否有效力
    民法典假的劳动合同是没有效力的,假的劳动合同如果是以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立的,不具有法律效力。
    《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效:
    1.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
    2.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
    3.违反法律、行政法规强制性规定的。
    对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
    
    三、劳动合同书要怎么写
    劳动合同书的书写如下:
    1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
    2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
    3.劳动合同期限;
    4.工作内容和工作地点;
    5.工作时间和休息休假;
    6.劳动报酬;
    7.社会保险;
    8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
    9.法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
    引用法条:
    [1]《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条
    
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更新时间:2025/3/16 13:51:33