问题 | 宣判缓刑的条件有哪些 |
释义 | 一、宣判缓刑的条件有哪些 宣判缓刑的条件如下: 1.犯罪分子被判处三年以下有期徒刑或者拘役; 2.犯罪情节轻微; 3.犯罪分子具有悔罪表现; 4.犯罪分子没有再犯危险性,而且宣告缓刑对所居住社区,没有不利影响;但是对于是累犯或者犯罪集团的首要分子的犯罪分子。不能适用缓刑。 二、判缓刑会被工作单位开除吗? 判缓刑不一定会被工作单位开除,对于被依法追究刑事责任的员工,是严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以单方面与其解除劳动合同,但只是可以解除,不是必须要与员工解约的。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 ![]() 三、判缓刑最短多久 法律网提示您,判缓刑最短是二个月。拘役的缓刑考验期限为原判刑期以上一年以下,但是不能短于二个月;而有期徒刑的缓刑考验期限为原判刑期以上五年以下,最短不能少于一年。 《中华人民共和国刑法》第七十三条 拘役的缓刑考验期限为原判刑期以上一年以下,但是不能少于二个月。有期徒刑的缓刑考验期限为原判刑期以上五年以下,但是不能少于一年。缓刑考验期限,从判决确定之日起计算。 引用法条: [1]《中华人民共和国刑法》第七十三条 [2]《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 [3]《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条 |
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