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问题	订立无固定期限合同后被辞退,有什么赔偿
释义	一、订立无固定期限合同后被辞退,有什么赔偿     订立无固定期限合同后被辞退，有以下赔偿：如果被用人单位非过失性辞退的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；被违法辞退的，用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿。     《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。     二、无固定期限劳动合同辞职要提前多久     无固定期限劳动合同辞职要提前30天以书面形式通知用人单位。若用人单位不存在法定过错，劳动者解除劳动合同需提前30日(试用期提前3日)书面告知用人单位，到期后劳动合同即解除。但需注意保存已递交的证据，可采取邮寄的方式递交辞职通知书。          三、无固定期限劳动合同辞职能拿到失业金吗     个人原因辞职属于因本人意愿中断就业，不能领取失业保险金。     法律网提醒您，根据《失业保险条例》第十四条具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：     (一)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;     (二)非因本人意愿中断就业的;     (三)已办理失业登记，并有求职要求的。     失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。     所谓非因本人意愿中断就业就是非自愿失业。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条     [2]《失业保险条例》第一十四条
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