问题 | 劳动争议法院受理流程 |
释义 | 一、劳动争议法院受理流程 首先要注意的是,劳动争议应当先进行劳动仲裁,对于劳动仲裁结果不服的才可以起诉。劳动争议法院受理流程如下: 1.符合起诉条件的,法院应当在七日内立案,并通知当事人。 2.人民法院应当在立案之日起五日内将起诉状副本发送被告,被告应当在收到之日起十五日内提出答辩状。 3.开庭审理。 4.根据双方的证据以及事实进行判决。 二、劳动争议案件律师费怎么收的 劳动争议案件律师费一般是按照标的额的大小来计算。一般是一万元以下,收取1000元-2000元,超过一万元不到十万元的部分,按照5%-6%计算;超过十万不到一百万的部分,按照4%-5%计算。法律网提醒,这种方式要求当事人先交纳代理费,即便是官司输了,费用也不退回。 ![]() 三、劳动争议中举证责任的分配 劳动争议中举证责任的分配规则如下: 1.当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。 2.与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。 3.劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据,仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的,应当承担不利后果。 4.因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。 |
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