一、聚众斗殴罪的犯罪构成要件主要都有哪些
聚众斗殴罪的犯罪构成要件主要都有如下几项：
1.客体要件
聚众斗殴罪侵犯的客体是公共秩序。所谓公共秩序，不应简单地理解为公共场所的秩序，而是指在社会公共生活中应当遵守的各项共同生活的规则、秩序。
2.客观要件
聚众斗殴罪的客观方面表现为纠集众人结伙殴斗的行为。
3.主体要件
聚众斗殴罪的主体是一般主体，凡年满16周岁且具备刑事责任能力的自然人均能构成聚众斗殴罪。但并非所有参加聚众斗殴者均构成聚众斗殴罪。只有聚众斗殴的首要分子和其他积极参加者，才能构成聚众斗殴罪主体。
4.主观要件
聚众斗殴罪的主观方面是故意犯罪。
二、聚众斗殴多少人算聚众
"聚众"，一般是指人数众多，至少不得少于3人斗殴，主要是指的采用暴力相互搏斗，但使用暴力的方式各有所别。聚众斗殴多表现为流氓团伙之间互相殴斗，少则几人、十几人，多则几十人，上百人。
法律网提醒，实践操作中很多要求双方均有互殴的故意，斗殴时一方达三人以上，一方不到三人的，对达三人以上的一方可以认定为聚众斗殴，对不到三人的一方，如果有聚众行为的，也可以聚众斗殴罪论处，如果没有聚众行为的，不以聚众斗殴罪论处，构成其他罪的，以其他罪论处。
三、聚众斗殴是轻伤怎么判
聚众斗殴是轻伤的判刑规则：
1.聚众斗殴致人轻伤的首要分子和积极参加者，构成聚众斗殴罪，一般应判处3年以下有期徒刑、拘役或管制；
2.如有多次或持械聚众斗殴、人数多、规模大，社会影响恶劣等严重扰乱社会秩序情形的，则应判处3-10年有期徒刑。
- 与保险公司签了劳动合同一天都没去怎么办？
- 没劳动合同可以申请仲裁吗
- 劳动合同法律师的收费是怎样计算的？
- 建筑个人劳动合同范文怎么写？
- 解除劳动合同告知书范本是怎么样的？
- 若被公司解除劳动合同怎么办理？
- 建筑农民工劳动合同范本是怎么样的？
- 单休劳动合同怎么签订？
- 劳务合同和劳动合同有什么区别
- 劳工签订的劳动合同签署期限合同吗？
- 没签订劳动合同辞职过程是什么？
- 原公司解除了劳动合同社保局没有备案怎么办
- 劳动合同引用合同法的问题是否有规定
- 劳动合同待遇应该包含哪些内容
- 在我国劳动合同没续签合同怎么办
- 在我国什么是劳动合同补充协议
- 劳动合同员工丢了能补办吗？
- 解除劳动合同年终奖有没有？
- 集体合同与劳动合同效力相关的法律规定有哪些呢?
- 如果是单位违法解除劳动合同怎么办？
- 员工劳动中没和公司签订劳动合同该怎么办？
- 弄假的解除劳动合同证明有啥后果?
- 毕业之后学校要劳动合同才给毕业证这么做合法吗
- 强制解除劳动合同公司如何赔偿？
- 职工偷拿劳动合同要求双倍赔偿怎么办?
- 廉希圣
- 廉政公署
- 廊客集团
- 廌
- 廖仲恺被刺案
- 延安各界宪政促进会
- 延期审理
- 延期审理
- 延期执行
- 延资库
- 延迟引渡
- 延长工作日
- 廷寄
- 廷尉
- 廷尉决事
- 廷尉平
- 廷尉挈令
- 廷尉正
- 廷尉狱
- 廷尉监
- 廷平
- 廷推
- 廷杖
- 廷杖
- 廷行事