网站首页  词典首页

问题	变更劳动合同的程序是怎么样呢
释义	一、变更劳动合同的程序是怎么样呢     变更劳动合同的程序是用人单位或劳动者提出变更劳动合同的要求；合同另一方接到对方的变更请求后，应当及时进行答复，同意变更的应当通知劳动者；订立书面变更协议，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。     《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。     二、劳动合同和劳务合同区别     1.主体不同。劳动合同中接受劳动的一方须为单位，提供劳动的一方须为自然人;劳务合同的主体无限制(可双方为单位、自然人;亦可一方为单位，一方为自然人)。     2.地位不同。劳动合同属于隶属关系，雇员成为雇主的成员，须遵守雇主的规章制度，具领导与被领导、管理与被管理的关系;劳务关系中一方无须成为另一方成员，双方法律地位平等。     3.社会保障不同。劳动合同中用人单位有义务为劳动者购买社会保险;劳务关系中无此法定义务。     4.提供劳动一方遭受人身损害的救济不同。劳动关系：工伤保险或人事制度或侵权责任(都是无过错责任);劳务关系：用人单位承担过错责任。     5.适用法律不同。劳动关系：《劳动法》与《劳动合同法》(劳动争议仲裁系前置程序);劳务关系：《民法典》。          三、签劳动合同不给员工一份怎么办     法律网提醒您，劳动合同不给员工，劳动者可以采取下列措施：     1.到劳动行政部门投诉；     2.到劳动争议仲裁委员会申请仲裁；     3.到法院提起诉讼。     《劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。     第七十八条规定，解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动法》第七十七条     [2]《中华人民共和国劳动法》第七十八条     [3]《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
随便看	竞业限制补偿金可以算在工资里吗 高管离职是否需要签竞业限制 合同扫描件具有法律效力吗,从哪些角度可以认定 订单与合同都有法律效力吗 被开除是否受竞业限制 合同效力终止的定义及其种类有哪些 法定形式对合同效力有什么作用 竞业限制在没有离职前怎么解除 公司向其他企业借款的合同效力 被原单位开除是否需要履行竞业限制 合同效力待定会产生哪些后果 竞业限制解除提前多久 第三人履行的合同有什么效力 辞职后竞业限制是否解除 在职期间违反竞业限制怎么认定 行政合同效力是怎样的 被公司开除还有竞业限制要求吗 劳动者请求解除竞业限制的方法 以房抵债合同效力是怎样的 竞业限制可指定竟业单位吗 合同效力的表现形式,合同成立就是有效的吗 竞业限制签完必须执行吗 什么是不可抗力 竞业限制期间可以请求解除吗 储蓄合同的效力有哪些 全体委员会 全体性义务 全体成员比例制 全俄中央执行委员会决定 全俄工兵代表苏维埃第三次代表大会文献 全俄工兵代表苏维埃第二次代表大会文献 全俄苏维埃第七次代表大会文献 全俄苏维埃第九次代表大会文献 全勤奖 全员劳动合同制 全员劳动生产率 全员培训 全国人民代表大会 全国人民代表大会专门委员会 全国人民代表大会临时性委员会 全国人民代表大会主席团 全国人民代表大会代表 全国人民代表大会代表名额及其分配 全国人民代表大会代表团 全国人民代表大会会议 全国人民代表大会关于中华人民共和国香港特别行政区基本法的决定 全国人民代表大会关于国务院提请审议授权深圳市制定深圳经济特区法规和规章的议案的决定 全国人民代表大会关于建立海南经济特区的决议 全国人民代表大会关于成立中华人民共和国澳门特别行政区基本法起草委员会的决定 全国人民代表大会关于成立中华人民共和国香港特别行政区基本法起草委员会的决定

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。