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问题	如何处理被追究刑事责任的员工
释义	一、如何处理被追究刑事责任的员工     劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以单方面解除劳动合同。     《中华人民共和国劳动合同法》     第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：     1.在试用期间被证明不符合录用条件的;     2.严重违反用人单位的规章制度的;     3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;     4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;     5.因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;     6.被依法追究刑事责任的。     二、有过刑事责任的人可以出国吗     有过刑事责任的人可以出国。我国法律对此没有限制，关键在于目的地国是否给办理签证。因为在一些国家办理签证时，是需要无犯罪记录证明的。     《中华人民共和国护照法》第十三条规定，申请人有下列情形之一的，护照签发机关不予签发护照：     (一)不具有中华人民共和国国籍的；     (二)无法证明身份的；     (三)在申请过程中弄虚作假的；     (四)被判处刑罚正在服刑的；     (五)人民法院通知有未了结的民事案件不能出境的；     (六)属于刑事案件被告人或者犯罪嫌疑人的；     (七)国务院有关主管部门认为出境后将对国家安全造成危害或者对国家利益造成重大损失的。          三、追究刑事责任的条件是什么     法律网提醒您，追究刑事责任的条件是：行为人达到刑事责任年龄；主观方面存在故意或过失；客体和客观方面是行为人的行为侵犯了刑事法律保护的社会关系，并造成了严重的社会危害性。     引用法条：     [1]《中华人民共和国护照法》第一十三条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条     [3]《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条
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