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问题	公司怎么处理酒驾事故
释义	一、公司怎么处理酒驾事故     公司处理酒驾事故的方式如下：     可以按照劳动合同处理。因为酒驾导致行为人受到行政处罚若是属于严重违反用人单位的规章制度情形的，则用人单位可以解除劳动合同。     《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条     劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：     （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；     （二）严重违反用人单位的规章制度的；     （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；     （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；     （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；     （六）被依法追究刑事责任的。     二、酒驾造成人员伤亡的处罚     酒驾造成人员伤亡的处罚是：处三年以下有期徒刑或者拘役，情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。另外肇事者还需要对受害者及其家属进行民事赔偿。     《刑法》第一百三十三条，违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役;交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑;因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。          三、酒驾和醉驾怎么区分     酒驾和醉驾的区分标准如下：     1.车辆驾驶人员血液中的酒精含量大于或者等于20mg/100mL，小于80mg/100mL的驾驶行为是酒驾。     2.车辆驾驶人员血液中的酒精含量大于或者等于80mg/100mL的驾驶行为是醉驾。     法律网提醒，按照刑事案件取证的标准，对于有醉驾嫌疑的司机必须进行抽血取证。查酒驾中的酒精监测仪器数据，仅是交警前期判断醉驾的方法，对于醉驾的认定要通过对嫌疑人体内酒精含量的比对，作出具鉴定结论。     引用法条：     [1]《中华人民共和国刑法》第一百三十三条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条     [3]《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条
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