| 问题 | 合同变更申请的原则和条件是什么 |
| 释义 | 合同变更申请的原则和条件是什么 合同变更要遵循以下几条原则 （1）协商一致原则。 《民法典》第五百四十三条 当事人协商一致，可以变更合同。 届时与《民法典》相冲突的条例失效；《民法典》生效前的法律规定： 我国《合同法》第七十七条规定，当事人协商一致，可以变更合同。 （2）法定事由原则。即当事人单方依法变更合同的原则，指一方当事人因为出现了法定事由，主要是合同中存在欺诈、胁迫、重大误解、显失去公平等情况，导致合同权利义务对一方当事人不合理、不公正。基于此，一方当事人可以依法请求对方当事人协商变更合同，或者行使合同变更权，请求法院或者总裁机构裁判变更合同。 合同变更还要受到一些条件的限制，限制条件主要有： （1）禁止单方擅自或者任意变更合同，滥用合同自由，破坏合同约束力。 （2）合同变更后有生效的特殊形式约定的，应办理相应的合同批准、登记或公证手续，满足各方约定的合同生效条件。 （3）当事人对合同变更的内容，应当约定明确、清楚，当事人对合同变更的内容约定不明确的，推定为未变更。 （4）限制合同变更的情形，即合同生效后，当事人不得因其主体姓名、名称的变更或者法定代表人、负责人、承办人的变动，而主张或请求合同变更。 劳动合同变更的条件 劳动者如果认为原来的劳动合同的部分内容需要修改，应该事先告诉用人单位，并且要经过用人单位的同意。但是，在这之前劳动者应该进行认真考虑，因为这件事涉及到双方的权利和义务。 劳动合同的变更也应该和劳动合同的签订一样，在平等自愿，协商一致的基础上进行，并且不能违反法律、行政法规的规定，任何一方不能擅自变更劳动合同。 尽管《劳动法》对劳动合同的条件没有作规定，但是，劳动合同的变更不是没有条件的。一般来说，劳动合同变更的条件大致有以下三个方面： （1）用人单位方面的原因，例如用人单位调整生产任务、转产、企业合并、分立等； （2）就业者方面的原因，例如因意外事故致伤、致残，经劳动鉴定委员会确认部分丧失劳动能力，用人单位需要另行安排工作的； （3）客观方面的原因，例如国家经济政策的调整，自然灾害的影响等。劳动合同变更时，双方当事人应当再签订一份劳动合同变更通知或协议，采取书面形式才具有法律效力。 以上就是小编为您整理的相关内容，我们这里所说的合同是一种民事合同。民法遵循意思自治原则，在一般情况下，只要双方当事人协商一致，并且不违反法律规定，是可以协议变更的。如果满足法律规定的条件的，也可以进行法定变更。更多相关问题，可以向法律咨询网的律师进行在线咨询。 |
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