一、劳务派遣工能随时辞职吗？
劳务派遣工不能随时辞职，应当履行提前告知义务。劳动者辞职应当提前三十日告知用人单位，试用期提前三天。劳动者单方面解除劳动合同而用人单位不存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形的，造成用人单位损失应当承担赔偿责任。
《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
二、劳务派遣工辞职后还能回去吗
劳务派遣工辞职后还能回去，但前提条件是公司还愿意聘用之前离职过的员工，而且自己回到原单位上班也是心甘情愿的。在员工主动辞职后还可以回原公司上班，重新建立劳动关系。连续订立二次固定期限劳动合同，劳动者续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同或者具有不胜任工作等情形外，应当订立无固定期限劳动合同。法律网提醒您，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
三、单位临时工和劳务派遣工有啥区别
单位临时工和劳务派遣工有的区别如下：
1.福利：劳动派遣工有退休金和最低工资，临时工是没有的；
2.劳动合同：劳务派遣工是派遣公司签订劳动合同的员工，临时工是企业请来顶替的人；
3.工资发放单位：劳务派遣的员工工资由用人单位发给劳务派遣公司，然后再由劳务派遣公司发给员工，临时工的工资是由用人单位企业发。
引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
[2]《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
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