一、辞职一定要批准才能走吗?
辞职不一定要批准才能走，具体如下：
1.双方协商解除劳动合同
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。若是用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。
2.劳动者单方解除劳动合同
（1）预告解除
（2）即时解除
3.用人单位单方解除劳动合同
（1）非过错性解除
用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
①劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
②劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
（2）过错性解除
（3）经济性裁员
二、解除劳动合同怎么写申请
解除劳动合同的申请书写是写明签约劳动者全名及公司登记名称、解除劳动关系日期、解除劳动关系的原因等等，法律网提醒您，最后交由相关负责人签字并加盖解除劳动关系企业的公章。
《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
三、公司违法解除劳动合同赔偿金怎么算
公司违法解除劳动合同赔偿金的计算是按照经济补偿金的二倍支付，经济补偿金是按照劳动者在单位的工作年限，每满一年，支付一个月的工资；六个月以上不到一年的，按一年计算；不到六个月的，支付半个月的工资。
引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
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