网站首页  词典首页

问题	被公司强行辞退该如何做
释义	一、被公司强行辞退该如何做     被公司强行辞退该如下做：如果自身并不存在过错，被公司违法辞退，可以搜集证据申请劳动仲裁。     根据《劳动法》第七十七条的规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。     调解原则适用于仲裁和诉讼程序。     第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。     二、被辞退后多久内申请仲裁有效     被辞退后一年内可以申请劳动仲裁有效。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。     《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十一条     劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。     劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。          三、辞退需要多久告知     辞退需要提前三十天告知。法律规定用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但是如果是劳动者存在过错的，不需要提前三十天。     法律网提醒您，根据《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：     （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；     （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；     （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动法》第七十七条     [2]《中华人民共和国劳动法》第七十九条     [3]《中华人民共和国劳动合同法》第四十条     [4]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条
随便看	有限责任公司在不同变化下所需的信息 保荐人责任保险制度有哪些配套改革措施 长期股权投资初始投资成本的确定 商标和商号混淆的原因是什么 金融公司享有哪些权利 股东死亡后没有继承人该怎么办 商标与商号冲突的主要原因是什么 公司合伙人优先购买权 如何解决商号权与商标权的冲突 商标商号可以注册为公司商号吗 继任者能否要求回购公司股权 商号的相关法律法规有哪些 合并财务报表中的抵销分录和调整分录是什么 承运人对未经通知而交付货物应负责任吗 股权回购协议的模式是什么 什么是代理 优先购买权的行使程序 商标与商号之间存在哪些冲突及解决办法 股权转让协议生效的必要条件 公司章程能否限制股东的优先购买权 商号权的性质及其法律地位是什么 长期股权投资成本法的处理技巧是什么 商号侵权如何认定 会计必须掌握的财务知识 论商号制度的立法形式 国际海事组织公约 国际海峡 国际海底区域 国际海底管理局 国际海底管理局企业部 国际海底管理局和国际海洋法法庭筹备委员会 国际海洋勘探委员会公约 国际海洋法 国际海洋法法庭 国际海洋法法庭 国际海港制度公约 国际海运协会 国际消费者联盟组织 国际消除一切形式种族歧视组织 国际清算银行 国际渔业公司案 国际湖泊 国际热带木材协定 国际环境法 国际环境法理事会 国际电信公约 国际电信联盟 国际电报公约 国际电报联盟 国际电联

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。