网站首页  词典首页

问题	餐饮店拖欠员工工资怎么办
释义	一、餐饮店拖欠员工工资怎么办     餐饮店拖欠员工工资的解决方法：劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：     1.向当地劳动保障监察机构投诉举报；     2.向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；     3.通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。     二、拖欠工资投诉到劳动局多久可以发工资     拖欠工资投诉到劳动局在十五天内是可以发工资的。到劳动局投诉的，劳动局经审查，符合立案条件的，应当当场受理。受理后先进行调解，调解的时间为十五日。调解不成的，劳动者要求仲裁的，劳动争议仲裁委员会应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。     法律网提醒您，根据《劳动争议调解仲裁法》第十四条规定，经调解达成协议的，应当制作调解协议书。 调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。 自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。          三、公司拖欠工资辞职需要提前30天吗     用人单位违法拖欠工资的，劳动者可以立即辞职，不需要提前三十天通知用人单位。     《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：     （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；     （二）未及时足额支付劳动报酬的；     （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；     （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；     （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；     （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情况。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
随便看	家庭暴力受害者需要提供哪些材料申请离婚 民法典规定医院是不是应当承担损害赔偿责任 家暴受害者通过什么方式离婚 因工伤死亡赔偿标准有哪些 有限责任公司股东不同意股权转让如何办 家暴问题如何影响离婚程序 民法典中侵权案件是不是赔偿间接损失 起诉抚养费诉讼参与人应当满足什么要求 用人单位是否能解雇隐婚女员工 中小股东保护自己权利的方法有哪些 根据民法典离婚孩子的抚养费应如何确定 停职留薪的期限一般是多长时间 知识产权侵权赔偿标准数额如何确定 遗嘱要包括哪些内容如何做才能撤销遗嘱 哪些情况下的结婚证是无效的 最新男性法定退休年龄是多少年怎么规定的 婚姻关系中能否要求精神损害赔偿 用人单位拖延薪水劳动者该怎么做 无证经营是如何个处罚标准 员工个人过失造成的工伤怎么赔偿 小股东怎样起诉公司解散 知识产权侵权人应当承担的法律责任有什么 丈夫欠债妻子是否需要还 医疗事故纠纷判决依据是什么 调解期间怎么申请强制执行 领事区域 领事团 领事团团长 领事处 领事委任书 领事委任文凭 领事委任特许状 领事委派 领事婚姻 领事官 领事官公约 领事官员 领事条约 领事法 领事法规 领事法院 领事特权与豁免条例（中国） 领事特权和豁免 领事等级 领事管辖豁免 领事类别 领事组 领事职务 领事裁判官 领事裁判权

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。