问题 | 劳动合同能否签半一年半 |
释义 | 一、劳动合同能否签半一年半 劳动合同能签半一年半,因为双方当事人在签订书面劳动合同的时候,是可以在劳动合同当中约定具体的劳动合同的期限,而这个劳动合同期限是由双方当事人自由协商来进行确定的,法律当中并没有做出过多限制。 二、一般未签劳动合同怎么举证 法律网提醒您,一般未签劳动合同举证方法是证明存在劳动关系,可以采取下面几个证据: 1.社会保险记录,社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据。 2.工资发放记录,如盖章的工资条、工资卡的银行记录。 3.胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录单(表)。 4.房贷收入、缴税证明,可以以买房买车贷款为由让公司开据收入证明。 5.考勤卡,最好原件,且有公司的公章之类的。 6.工资支付证明、拖欠工资的书面证明等,最好有原件。 三、不签劳动合同辞职需要提前多久 不签劳动合同辞职需要提前30天书面通知,在试用期的提前3天通知。 《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第三十八条第二款规定,用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。 引用法条: [1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 [2]《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 |
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