| 问题 | 办理暂缓就业但期间签了劳动合同怎么办 |
| 释义 | 办理暂缓就业但期间签了劳动合同怎么办 没有影响。找到工作后，依然可以办理报到手续。 暂缓就业是在每年5月底学校向省高校毕业生就业指导中心上报毕业生就业计划时，部分毕业生未落实就业单位，又不愿把户口、人事关系迁回原生源地，将人事关系暂寄存在省高校毕业生就业指导中心，将户口暂留学校的一种办法。暂缓就业协议是毕业生与高校就业指导中心签订的，暂缓期为两年。在暂缓就业期间，如能落实就业单位者，可按照有关就业程序办理就业报到手续，逾期未落实就业单位者，其户口和档案转回生源地自谋职业。暂缓就业期间不能办理出国、结婚、劳务证等手续等。 相关知识： 暂缓就业好处： 1、延长了找工作的时间，毕业生可以有更长的时间来选择; 2、准备专升本的同学，档案、户口可以暂时不迁回生源地; 3、为部分被用人单位要求先实习后签约的毕业生，提供了缓冲时间; 暂缓就业弊端： 1、毕业生在暂缓就业期间既不是在校学生，也不是社会人，身份比较尴尬，造成有些证件或证明无法办理; 2、暂缓就业的毕业生因错过应届毕业生就业最佳时期，将会面临更大的就业压力不仅可能会受到用人单位的歧视，还须与更多的毕业生竞争。 3、暂缓就业期间不能计算工龄。 暂缓就业的申请 (1)毕业生须在规定的时间内书面向学校提出暂缓就业申请，经批准后签订《暂缓就业协议书》。 (2)省就业指导中心根据各高校在网上上报的毕业生就业信息打印条形码(一式四份)并下发到各高校，各高校将条形码按要求分别粘贴在《暂缓就业协议书》(三份，一份上交省就业指导中心，一份由学校留存，一份由学生保管)。 (3)办理了暂缓就业的毕业生，必须持由省就业指导中心核发的贴有条形码的《暂缓就业协议书》原件，方可办理相关手续。 办理暂缓就业中签订了劳动合同有问题，自己无法解决的时候别担心可以找法律咨询网律师帮忙。 |
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