| 问题 |
劳动者交违约金的情况 |
| 释义 |
一、劳动者交违约金的情况 劳动者交违约金的情况:违反服务期约定;违反竞业限制。违反服务期约定,违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。法律网提醒您,竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。 二、劳动合同违约怎么办 违反劳动合同,可以采取下列措施:到劳动行政部门投诉;到劳动争议仲裁委员会申请仲裁;到法院提起诉讼。 《劳动法》第七十七条规定,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。 第七十八条规定,解决劳动争议,应当根据合法、公正、及时处理的原则,依法维护劳动争议当事人的合法权益。  三、劳动合同的履行原则包括 劳动合同履行的原则主要有亲自履行原则、实际履行原则、全面履行原则以及协作履行原则等原则。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。法律网提醒您,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。
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