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问题	工伤认定下来之前工资怎么发
释义	一、工伤认定下来之前工资怎么发     工伤认定下来之前工资由用人单位按照原工资福利待遇按月发放。法律网提醒您，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。     《工伤保险条例》第三十三条     职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。     二、工伤认定什么时候做最好     工伤认定在伤情稳定，治疗已终结的时候做最好。     按规定，用人单位、工伤职工或者其近亲属都可以申请伤残鉴定。     申请工伤鉴定时，申请人要到设区的市级劳动能力鉴定委员会进行伤残鉴定。但在申请伤残鉴定前，要先向社会保险行政部门提出工伤认定申请，一般只有在被认定为工伤的，才可以进行工伤的伤残认定。          三、工伤认定的性质特点是怎样的     工伤认定的性质特点是：     1.属于具体行政行为；     2.属于行政确认行为。     确认的结果有四种：是工伤，非工伤，视同工伤，不视同工伤；     3.属于须申请的行政行为。不申请，不认定是工伤认定程序的特点；     4.单位、职工或其近亲属一方对工伤认定结论不服的，可以选择申请行政复议或者进行行政诉讼。     引用法条：     [1]《工伤保险条例》第三十三条
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