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问题	企业职工工伤认定流程
释义	一、企业职工工伤认定流程     企业职工工伤认定流程如下：     1.当事人提出工伤认定申请，提交相应材料。     2.社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。法律网提醒，对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。     3.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。     二、工伤认定期间被辞退会影响工伤赔偿吗     工伤认定期间被辞退不会影响工伤赔偿。并且一般来说，工伤认定期间用人单位不得随意辞退员工，根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。          三、工伤的认定有哪些情况     下列情况应认定为工伤：     1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；     2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；     3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；     4.患职业病的；     5.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；     6.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；     7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。          引用法条：     [1]《工伤保险条例》第三十三条
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