一、哺乳期被开除违法吗
哺乳期被开除违法。在女性哺乳期辞退员工是违法的行为，要接受法律的相关制裁。
法律网提醒您，依据《中华人民共和国劳动合同法》，具体规定如下：
第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
二、哺乳期被开除的补偿标准
公司应当按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，但是被辞退员工存在法定过失性辞退情形的除外。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、哺乳假从什么时间到什么时间
哺乳假一般是从孩子出生的那天起算的，到孩子周岁为止。
《女职工劳动保护规定》第九条
有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。
引用法条：
[1]《女职工劳动保护特别规定》第九条
[2]《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
[3]《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
[4]《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条
[5]《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
[6]《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
[7]《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
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