一、解除无固定期限劳动合同的条件
解除无固定期限劳动合同的条件：
1.用人单位与劳动者协商一致的；
2.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
3.劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
4.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
5.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
6.劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
7.劳动者被依法追究刑事责任的；
8.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
9.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
10.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；
11.用人单位依照企业破产法规定进行重整的；
12.用人单位生产经营发生严重困难的；
13.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
14.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
二、无固定期限劳动合同解除赔偿
法律网提醒您，经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二是劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
三、无固定期限劳动合同终止的情形
无固定期限劳动合同终止有如下情形：
1.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
2.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
3.用人单位被依法宣告破产的；
4.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
5.法律、行政法规规定的其他情形。
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