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问题	单位解除无固定期限劳动合同条件
释义	一、单位解除无固定期限劳动合同条件     单位解除无固定期限劳动合同条件：     1.员工有犯罪行为，被追究违约责任的。     2.员工严重违反公司规章制度。     3.员工营私舞弊，给公司造成重大损失的。     4.员工与其他公司建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，或者经单位通知后人不改正的。     5.劳动者患病或非因公负伤，在法定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。     6.员工不能胜任本职工作，经培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任本职工作的。     二、单位解除无固定期限劳动合同的赔偿标准     单位解除无固定期限劳动合同的赔偿标准是依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。     法律网提醒您，根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。          三、无固定期限的劳动合同试用期多久     无固定期限的劳动合同试用期最长不超过6个月。     《中华人民共和国劳动合同法》第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第一十九条
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