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问题	法人签订劳动合同吗
释义	一、法人签订劳动合同吗     法人是否需要签订劳动合同要分情况。如果公司是私营公司或合伙经营，法人不用签订劳动合同。如果公司是国有企业，法定代表人是否签订劳动合同，由上级决定，因为国有企业的人事权在上级或母公司。其余情况需要签订劳动合同。     二、签订劳动合同时必须注意哪些事项     签订劳动合同时必须注意的事项有：     1.在签订劳动合同之前应尽量清楚用工单位是否为合法经营的单位，有无用工主体资格。否则，既使双方签订了劳动合同，因违反法律规定而无效;     2.合同中应明确工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等，以防止约定不明，致使自己权益受到侵害;     3.劳动者与用工单位约定的事项都要以书面形式确定写在劳动合同中，避免用工单位的口头承诺，防止将来发生纠纷，因缺少证据而得不到法律有效的保护;     4.详尽填写合同条款，避免签订条款不全的劳动合同；     5.对于用工单位的非法要求应予拒绝；     6.合同的语言表达要明确、易懂；     7.合同的订立必须采取书面形式劳动合同都有一定的期限，而且劳动关系非常复杂，涉及诸多内容。          三、用工之日起多久签订劳动合同     法律网提醒您，用工之日起一个月内就要签订劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。
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