网站首页  词典首页

问题	劳务派遣劳动者与谁形成劳动关系
释义	一、劳务派遣劳动者与谁形成劳动关系     1.劳务派遣劳动者与劳务输出单位形成劳动关系     2.劳务输出单位与劳务输入单位是劳务派遣关系。     3.劳动者与劳务输入单位是劳务服务关系。     二、构成劳动关系须满足哪些条件     法律网提醒你，构成劳动关系须满足的条件：     1.主体指参加律关系享有权利承担义务的当事人，包括劳动者和用人单位。作为劳动关系主体的劳动者，外国人、无国籍人要成为我国劳动法律关系的主体必须符合我国《劳动法》关于劳动能力的规定。作为劳动关系主体的用人单位，主要指法人和非法人组织;     2.客体 指劳动关系主体的权利义务共同指向的对象。主要包括物和行为。物是指能够满足人们生活需要，可以为人类所控制，具有一定经济价值的物质实体;     3.行为主要指劳动行为和劳动管理行为。内容指劳动法律关系的主体依法享有的劳动权利和承担的劳动义务。          三、劳动关系从什么时候建立      1.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。      2.根据以上规定，即使用人单位没有与劳动者订立劳动合同，只要用人单位对该劳动者存在用工行为，则双方之间就建立了劳动关系，劳动者就享有劳动法律、法规规定的权利。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动法》     [2]《关于确立劳动关系事项的通知》
随便看	无权处分的租赁合同的效力是怎样的 行政处罚中的听证制度是怎样的 票据权利善意取得的构成要件 行政机关认为有必要举行听证的情况大致有哪种 继承是继受取得吗 食品生产经营违法的行政处罚标准是什么 行政处罚的法定依据是哪些 善意取得是原始取得吗 行政处罚内部程序是否会受司法监督 捡到他人遗失物应该怎么办 行政处罚的种类如何划分 盗窃适用善意取得吗 善意取得是什么?善意取得是继受取得吗 行政处罚法对听证程序是怎么规定的 继受取得一定是法律行为吗 无权处分的房屋赠与合同已公证怎么办 行政处罚决定书如何规范化制作 行政处罚原则有哪些内容 动产善意取得的成立要件 行政处罚的实施机关如何处罚 哪种情况下不能适用善意取得 被许可人存在哪些违法行为,行政机关应当依法给予行政处罚 善意取得是继受取得吗 适用一般程序的行政处罚案件有几种 属于继受取得著作权的方式有哪些 眉田 看(kan)人随时 看守内阁 看守员 看守所 看守政府 看语 眚灾肆赦、怙终贼刑 真两性畸形 真主 真实的宪法 真提利斯 真文忠公文集 真正利害关系当事人 真正占领 真正联系原则 真犯死罪 真理牌 真空镀膜显现手印法 真蒂利 眠尔通中毒 眼面护具 着重调解 睡虎地秦简 督促程序

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。