网站首页  词典首页

问题	单位发放工资低于最低标准的法律责任
释义	一、单位发放工资低于最低标准的法律责任     单位发放工资低于最低标准的法律责任：由劳动行政部门责令其限期补齐差额部分，如预期还不补齐，那么就要加付差额部分50%到100%的赔偿金。     《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：     1.未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；     2.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；     3.安排加班不支付加班费的；     4.解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。     二、劳动报酬低于最低工资标准怎么办     劳动报酬低于最低工资标准的办法有：     1.与单位就工资低于最低工资标准进行沟通。劳动者作为弱势群体，需要稳定的收入同时也需要公平的收入。大多数情况劳动与单位沟通，其实就是个提醒。     2.拨打“12333”当地的人力资源和社会保障局咨询电话，根据语言提示，选择需要咨询的内容，进行投诉。一般对于基础劳动者而言，单位在没有合理解决的情况下，才会向相关部门求助。     3.当地劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。劳动者去当地劳动争议仲裁机构申请仲裁。对于劳动者来说，已经对单位失去了信心。法律网提醒您，大多数已经不想在本单位提供劳务关系，一种是迫于无奈，单位过于苛刻。另一种自身有物质需求满足，需要内心公平满足。          三、最低工资标准是否具有强制约束力     最低工资标准具有强制约束力。《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。这一标准对企业具有强制约束力。依照《劳动法》和《最低工资规定》等有关规定，各级人力资源和社会保障行政部门负责对本行政区域内用人单位执行最低工资标准情况的监督检查。     引用法条：     [1]《最低工资规定》     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条     [3]《中华人民共和国劳动法》
随便看	嫖娼被派出所抓了怎么处罚 公司车违规闯红灯法律责任归属于谁 寄卖行股份协议书应该包含哪些重要内容 自愿离职后多长时间可以领取失业金 亲属关系的证明方式有哪些 老人在制定遗嘱时应该遵循什么指导原则 生产安全事故发生后多久内必须上报 作品版权的购买流程是什么 民事伪证罪可以在哪些法庭立案 工程项目划分的责任归属于谁 无直系亲属证明的国外办理流程是什么 赌博被骗报警涉及何种罪名与刑事责任 恋爱期间的转账分手后哪些能要回 装修质量的评判标准是什么 劳动局仲裁需要什么样的证据来支持 设置医疗机构需要满足哪些条件 什么样的情况可以提出增加抚养费的要求 哪些方面属于非诉讼业务范畴 村里面欠款不给如何解决 病人权利有哪些具体内容如何理解和落实 对于出现的工程质量问题应该怎样确立责任 谁来负责违章建筑的管理 赌博刑事案件最少判几个月 打架双方轻伤如何处理 扰乱正常交通秩序如何处罚 刑事诉讼 刑事诉讼主体 刑事诉讼主体 刑事诉讼代理 刑事诉讼价值 刑事诉讼制度 刑事诉讼参与人 刑事诉讼参与人 刑事诉讼客体 刑事诉讼客体 刑事诉讼强制措施 刑事诉讼律草案 刑事诉讼条件 刑事诉讼法 刑事诉讼法 刑事诉讼法典 刑事诉讼法典 刑事诉讼法学 刑事诉讼法学 刑事诉讼法律关系 刑事诉讼法律关系 刑事诉讼法律关系 刑事诉讼法的基本原则 刑事诉讼的基本原则 刑事诉讼的条件

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。