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问题	工伤的诉讼时效法律规定
释义	一、工伤的诉讼时效法律规定     工伤的诉讼时效法律规定是一年。     依照《工伤保险条例》规定，工伤发生后工伤职工应当在一年内向劳动保障行政部门申请认定工伤，且这一年的时效无法中断、中止。而申请劳动仲裁的时效期间为一年是可以中断、中止的，因此，从收到工伤认定书或者收到伤残鉴定结论书的时间开始计算，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。在此期间，劳动者向用人单位主张权利或者向有关部门请求权利救济的，诉讼时效中断，重新计算。否则超过一年的，就超过了诉讼时效。     《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。     二、九级工伤赔偿哪些费用     九级工伤赔偿的费用如下：     1.医疗费;     2.住院伙食补助费、交通、食宿费;     3.辅助器具费用;     4.停工留薪期工资;     5.停工留薪期护理费;     6.一次性伤残补助金;     7.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。          三、人身伤害和工伤赔偿哪个高     法律网提醒您，人身伤害和工伤赔偿的数额没有可比性，二者的赔偿标准是不一样的，赔偿的时候考虑的因素也是不一样的。如相同伤残等级的情况下，工伤赔偿数额更高。不过人身损害的鉴定标准更高，相同伤情的情况下，工伤能评上更高的等级。而且两者的标准变量有两个，工伤需要考虑个人工资，人损需要考虑城镇还是农村户口，所以哪个更高也不完全一定，也有可能人损比工伤更高，需要考虑具体情况。     引用法条：     [1]《工伤保险条例》第一十七条
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