一、流产假生育津贴有多少？
流产假生育津贴的要按照国家规定的女职工产假期限，以本人生育或者流产前12个月平均缴费工资为基数计发。 具体如下：
1.妊娠7个月（含7个月）以上生产或者妊娠7个月以上早产的，享受90天的生育津贴;
2.妊娠3个月（含3个月）以上、7个月以下流产、引产的，享受50天的生育津贴;
3.妊娠3个月以下流产（含自然流产、人工流产）或者因子宫外怀孕实施手术的，享受30天的生育津贴。
二、产假的分类
产假分为必须享受的假期和可以请的假两种：
1.必须享受的假
（1）产假：98天+30天晚育假+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿）
（2）产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查），应算作劳动时间。
（3）产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。
（4）授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。
2.可以请的假
（1）产前假：怀孕7个月以上，可请产前假两个半月。
（2）哺乳假：女职工生育后，可请哺乳假六个半月。
（3）保胎假：医生开证明，按病假待遇。
（4）晚育假、晚育护理假。
三、产假工资如何发放
产假工资的发放根据产假的性质有所不同：
1.保胎假工资：休假期间工资按照病假发，但是需要医院开具相应的证明。
2.产前15天休假工资：工资按照每月实际工资的八成发。
3.产后假工资：领生育津贴，生育津贴是国家补贴，实际得到的生育津贴与产假工资并不相等。当然两者也不能同时享有。
4.哺乳假工资：六个半月按照工资的八成发，如果还有延长，则按实际工资的七成发。
法律网提醒您，企业不按时发放产假工资的，劳动者可以向劳动监察部门申诉或者提起劳动仲裁。
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