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问题 解除劳动合同证明书范本是怎样的?
释义
    解除劳动合同证明书范本是怎样的?用人单位和劳动者分别在符合约束双方规定的情形下是可以直接解除或提出解除劳动合同的。解除时之前签订的劳动合同即时被废除,同时用人单位会开具一张证明已经解除劳动合同的证明,以下就是该证明的写法。在解除之前,双方都应该了解下相关法规,只有符合规定才可解除。
    一、范本
    (一)范本一
    兹有本单位职工______________________________,性别___________,年龄 _____________,住址 ________________________________,身份证号______________________________。劳动合同期限为______年______月______日至______年______月______日。现因为_____________________________原因根据《劳动法》_____________________________等规定,本公司解除和该员工的劳动合同(无固定期限),特此证明。
    (公司用章)
    _____年_____月_____日
    (二)范本二
    兹有本单位职工____________,性别_____,年龄_____,住址_________________________。劳动合同期限为__________年_____月_____日至__________年_____月_____日(或无固定期限、以完成一定的工作为期限)因__________________________________________________,根据《劳动法》第_____条第_____款第_____项规定,本单位解除该职工的劳动合同。特此证明。
    (用人单位盖章)
    ______年______月______日
    (三)范本三
    劳动合同期限为_____年_____月_____日至_____年_____月_____日(或无固定期限、以完成一定的工作为期限)。因_________________________,
    根据《劳动法》第_________条,第_________款,第__________项规定,本单位解除与该职工的劳动合同。特此证明。
    (用人单位盖章)
    _____年_____月_____日
    (四)解除劳动合同证明书范本四
    兹有本单位职工______________________________,性别___________,年龄 _____________,住址 ________________________________。
    劳动合同期限为_____年_____月_____日至_____年_____月_____日(或无固定期限、以完成一定的工作为期限)。因_________________________,
    根据《劳动法》第_________条,第_________款,第__________项规定,本单位解除与该职工的劳动合同。特此证明。
    (用人单位盖章)
    _____年_____月_____日
    二、能够解除合同的情形
    (一)能由用人单位解除的情形
    劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(劳动合同法39条)
    1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
    2、严重违反用人单位的规章制度的;
    3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
    4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
    5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;情形致使劳动合同无效的;
    6、被依法追究刑事责任的。
    (二)能由劳动者解除的情形
    1、劳动者与用人单位协商一致的;
    2、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的;
    3、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的;
    4、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
    5、用人单位未及时足额支付劳动报酬的;
    6、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
    7、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
    8、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
    9、用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
    10、用人单位违反法律、行政法规强制性规定的;
    11、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的;
    12、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的;
    13、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
    注意:在用人单位没有违法的情况下,劳动者主动提出解除劳动合同一般是没有经济补偿金的。
    还应写清劳动者的部分个人信息,解除合同的原因,依据的相关法规和之前双方订立的具体劳动期限。注意任意一方违反劳动法后是不能随意解除合同的,特别是带有欺诈、谋取私利、人身伤害的违法行为。具体可咨询法律咨询网的专业律师。
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更新时间:2025/1/15 22:14:10