| 问题 | 无固定劳动合同试用期的问题是怎么规定的 |
| 释义 | 无固定劳动合同试用期的问题是怎么规定的 无固定期限劳动合同可以约定试用期。签订无固定期合同不一定要约定试用期，只要双方自愿，可以订立无试用期的无固定期限合同。法律并未规定无固定期的劳动合同必须有试用期。 1、“无固定期限”劳动合同，顾名思义，就是没有固定的期限，也不存在最短多少年的问题，换句话说就是这种劳动合同没有到期的一天，也就不存在到期终止的问题。 2、签订了无固定期限的劳动合同，因为没有到期终止机会，用人单位要想解除劳动合同，就必须符合劳动合同法的相关规定： 一是按第三十六条的规定与劳动者协商一致，就是本人要同意才行； 二是按第三十九条的规定你要犯了严重的错误或严重违反企业的规章制度才能解除； 三是按第四十条的规定，要证明你不胜任工作时才能解除； 四是按第四十一条的规定用人单位按规定经批准裁员时可以解除，但保留人员以前无固定期限的员工优先保留。 |
| 随便看 |
|
法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。